Инструкция: как оформить пособие по уходу за инвалидом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: как оформить пособие по уходу за инвалидом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Основные разделы ГПД: чек-лист

2. Состав услуг: что в него входит

3. Размер пособия по уходу за инвалидом

4. Можно ли ухаживать за несколькими инвалидами и как начисляется трудовой стаж

5. Образец договора по уходу между физическими лицами

6. Оформление договора с физлицом на услуги сиделки

7. Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком

8. Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

9. Пособие по уходу за инвалидом 2 группы

10. Документы на оформление пособия по уходу

11. Бесплатная юридическая помощь

12. Договор С Физ Лицом По Уходу За Инвалидом

Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.

Основные разделы ГПД: чек-лист

Договор с сиделкой должен быть тщательно структурирован. Обычно он включает такие разделы (они могут изменяться и дополняться в каждом отдельно взятом случае).

Преамбула. Дата/место заключения, сведения о Заказчике с Исполнителем.
Предмет соглашения, в котором перечисляются оказываемые услуги, рабочее время, прописываются обязательства, готовность к выполнению отношений.
Срок действия. Начало выполнения обязанностей, указание, есть ли испытательный срок, указание на право расторжения.
Перечень прав, обязанностей. В этом блоке устанавливаются взаимные обязанности, ответственность при неисполнении договоренностей.
Оплата. Четкое обозначение размера оплаты с указанием сроков вознаграждения.
Указание ответственности при ненадлежащем выполнении условий.
Форс-мажор. Прописываются случаи воздействия непреодолимой силы, когда обязательства отсутствуют.
Ссылки на действующее законодательство России, на которые стоит опираться в рамках разрешения спорных моментов.
Актуальные реквизиты: паспортные данные, прописка, номера телефонов сторон.
В конце статьи мы предоставим образец договора с сиделкой, на который можно опираться при составлении своего варианта.

Состав услуг: что в него входит

Состав услуг всегда индивидуальный. Он зависит от требуемой помощи, состояния подопечного. У заказчика есть право на обозначение работ для соискателя, основных и дополнительных.

В ГПД включаются следующие пункты:

реализация ухода, медицинских предписаний;
гарантия безопасности подопечного;
перечень правил соблюдения гигиены;
необходимость оказания помощи при кормлении/гигиенических процедурах;
потребность сопровождения по учреждениям;
действия по созданию благоприятного эмоционального климата, организации досуга;
условия оказания неотложной помощи при экстренных случаях;
требование немедленного оповещения работодателя о ситуациях, угрожающих жизни/здоровью.

Размер пособия по уходу за инвалидом

Ежемесячное пособие по уходу за инвалидом составляет 1200 рублей. Родителям детей с инвалидностью и людей с инвалидностью с детства первой группы государство перечисляет 10 000 рублей ежемесячно⁴.

Для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районов с тяжёлыми климатическими условиями размеры выплат увеличиваются на районный коэффициент⁵. Этот же коэффициент применяется в данных районах при определении размеров пенсий.

Например, для Кирова и некоторых районов Кировской области он составляет 1,15. В таком случае кировчане, ухаживающие за инвалидами будут получать в месяц 1380 рублей (1200×1,15), а ухаживающие за детьми-инвалидами — 11 500 рублей (10 000×1,15).

Кроме того, регионы могут самостоятельно назначать местные выплаты. Например, в Москве неработающие граждане, которые ухаживают за ребёнком-инвалидом или инвалидом с детства до 23 лет, дополнительно получают пособие из городского бюджета. В 2022 году оно составляет 13 772 рубля^6,7.

Можно ли ухаживать за несколькими инвалидами и как начисляется трудовой стаж

Закон не запрещает ухаживать за несколькими людьми с инвалидностью и при этом получать трудовой стаж. Но есть нюансы: необходимо подтвердить, что уход происходит именно за людьми с инвалидностью. Для этого нужно вместе с этими людьми подать заявления в пенсионный фонд и приложить к заявлению справки об инвалидности I группы или паспорта, подтверждающие достижение 80 лет.

Период ухода за больным или инвалидом засчитывается в трудовой стаж для начисления будущей пенсии. За каждый календарный год ухода опекун или помощник получает 1,8 пенсионного балла. Если человек ухаживает за двумя или больше инвалидами, то стаж не удваивается⁸.

Например, у человека на попечении находится один инвалид. Государство платит пособие по уходу за ним — 1200 Р в месяц. Так как человек не работает, ему начисляется стаж. За год человек получит 14 400 рублей, стаж и 1,8 пенсионного балла. При уходе за тремя инвалидами за год человек получит выплаты на сумму 43 200 рублей, стаж и 1,8 пенсионного балла.

Стаж за уход за нетрудоспособными гражданами начислят, если человек хоть раз в жизни официально работал. Причём неважно, когда был этот период официального трудоустройства — до оформления ухода или после. Длительность работы не важна. Стаж не начислят только тем, кто не работал официально всю жизнь.

Образец договора по уходу между физическими лицами

Обязанности и права сиделки (ИСПОЛНИТЕЛЯ) 5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. 5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА. 5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ. 5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

Соблюдать продолжительность рабочего дня Исполнителя в соответствии с п.1.4 настоящего Договора. В случае если Заказчик не может соблюдать режим рабочего дня Исполнителя, он обязан предупредить об этом Исполнителя любым удобным ему способом и оплатить услуги Исполнителя в соответствии с п.3.2 настоящего Договора. 2.3.4. Обеспечить Исполнителя всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки). 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1. В любое время отказаться от услуг Исполнителя, уплатив Исполнителю часть установленной цены Договора пропорционально оказанным на момент отказа Заказчика услугам. 2.4.2. В любое время проверять ход выполнения и качество услуг Исполнителя. 3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Стоимость оказываемых услуг составляет рублей в месяц. 3.2.

Оформление договора с физлицом на услуги сиделки

Работница обязана хранить семейные и коммерческие тайны заказчика, и не допускать разглашения иной информации, полученной ей в ходе выполнения своей работы;
На исполнительницу возлагается ответственность за материальное имущество заказчика во время рабочей смены сиделки;
Работница обязана качественно и своевременно выполнять все поручения, описанные в разделе «Услуг»;
Исполнительница обязана не позднее, чем за сутки, уведомить заказчика по телефону о невозможности выйти на работу;
Также на сиделку возлагается обязанность ежегодно проходить медосмотр, включающий флюорографическое исследование, сдачу бактериального анализа, анализа крови на ВИЧ-инфекции и RW.

Наём сиделки по уходу за пожилым человеком необходим для того, чтобы официальный опекун смог спокойно посвящать время своей работе и понимать, что его близкий родственник находится под чутким контролем надёжного человека.

Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком

Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами).

По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).

Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:

отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
наличие уверенности оплаты;
гарантия своевременной выплаты зарплаты.

Материальная сторона вопроса является одним из достоинств таких договоров. С целью получения прибыли люди идут на риск. Это актуально для больших городов, где высока стоимость недвижимости.
Если в договоре по уходу за пожилым человеком предусмотрены выплаты пособий в размере 30–50 % от стоимости квартиры, проведя подсчеты, можно увидеть значительную выгоду в сделке.
Если правильно подойти к подбору опекаемого, четко соблюдать все условия договора, то для каждой стороны будут свои преимущества: покупатель станет владельцем жилья, а пожилой человек получит финансовую помощь и уход.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Человек, устроенный официально на работе, имеет определённую запись в своей трудовой книжке, но наступает момент, когда он понимает, что ему нужно двигаться дальше и он решает покинуть нынешнее место работы. Но как уволиться без отработки двух недель?

Конечно же, каждый человек знает, что взять и просто так за один уволиться с работы нельзя, и необходимо в последующие две недели пройти отработку, так как это предусмотрено ТК РФ. Или все же есть существующие способы не отрабатывать? Да, такие способы существуют. И, как правило, они не требует применения различных хитростей и не заставляют человека обманывать букву закона.

Пособие по уходу за инвалидом 2 группы

Материальную поддержку могут получать только те, кто опекает инвалидов 1 группы. Для ухаживающих за недееспособными гражданами других групп инвалидности никаких выплат не предусмотрено.

Объясняется это тем, что 2 группа не всегда подразумевает под собой полную неспособность самостоятельно осуществлять за собой уход. Вторая группа инвалидности присваивается при наличии следующих проблем со здоровьем:

нарушение чувствительности тела;
патология кровеносной системы;
нарушение речи;
психические отклонения;
деформация и нестандартные размеры частей тела.

Эта группа инвалидности считается трудоспособной, так как при специально созданных условиях человек может вести как физическую, так и интеллектуальную деятельность. Однако в ряде случаев таким гражданам требуется уход. Несмотря на это, его оформленное опекунство над инвалидом 2 группы выплаты от государства за собой не влечет.

Тем не менее лица, ухаживающие за инвалидами этой группы, имеют право на льготы по уходу за инвалидом:

льготное пользование общественным транспортом;
скидки на оплату ЖКУ;
скидки на путевки в санатории (если ухаживающий едет вместе с опекаемым лицом).

Льготы также могут предоставляться и на региональном уровне.

Документы на оформление пособия по уходу

Для оформления и последующего получения физическим лицом пособия по причине ухода за инвалидом необходимо предоставить следующие документы:

заявление потенциального опекуна и особы, которой необходима сторонняя поддержка;
паспорт помощника;
трудовая книга опекуна;
справка об отсутствии пенсионных выплат из ПФР;
подтверждение факта, что потенциальный опекун не зарегистрирован в центре занятости как ищущий работу;
заключение МСЭК о необходимости стороннего ухода;
врачебное освидетельствование.

Бесплатная юридическая помощь

18.03.2022 Федеральный закон «Об оружии» (150-ФЗ)
18.03.2022 Федеральный закон «Об акционерных обществах» (АО) (208-Ф…
18.03.2022 Федеральный закон «О воинской обязанности и военной служ…
18.03.2022 Федеральный закон «О валютном регулировании и валютном к…
07.03.2022 ГПК РФ Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)
07.03.2022 НК РФ Налоговый кодекс (НК РФ)
07.03.2022 Федеральный закон РФ «О полиции»
07.03.2022 Закон РФ «Об образовании» (273-ФЗ)
07.03.2022 Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» (1…
07.03.2022 Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (229-…

оставлять подопечного без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;
приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания;
давать лекарства, еду, напитки без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ;
обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ;

Договор С Физ Лицом По Уходу За Инвалидом

Гражданин не может быть привлечен к уходу за родственником, нуждающемся в помощи, против своей воли. Однако, если человек отказался от опекунства или по каким-либо причинам был лишен прав, вновь получить возможность опекать пожилого родственника не получится. заключать сделки от имени подопечного, сторонами которых выступают сам опекун и опекаемый, тратить деньги, которые принадлежат подопечному, на себя, продавать, сдавать в аренду или во временное использование имущество подопечного без согласия соответствующего государственного органа, принимать решения, которые приведут к негативным изменениям в материальном положении. В большинстве случаев плата за уход и представление интересов лица в возрасте не полагается, однако в ряде случаев может быть заключен договор, подразумевающий перечисление денежных средств за опеку. Чтобы получать деньги за выполнение обязанностей, необходимо указать это желание во время составления заявления, направляемого в соответствующий государственный орган. Опекунство над пожилым человеком старше 80 лет может быть оформлено только в том случае, если претендент на получение статуса удовлетворяет всем требованиям. Если человек хочет оформить опекунство над пожилым человеком старше 80 лет, он должен соответствовать требованиям, закрепленным в действующем законодательстве. достичь возраста 18 лет, не иметь судимостей, быть психически здоровым, не страдть алкогольной зависимостью, не употреблять наркотические вещества, не иметь ограничений по дееспособности, получить соответствующее разрешение, получить согласие лица, которого человек планирует опекать. Далее подготовленные документы передаются в соответствующий государственный орган, который примет решение о том, может ли человек рассчитывать на назначение патронажа. если у пожилого человека имеются психические расстройства, официально оформить уход за ним можно только в форме полной опеки, если человек, оказывающий пожилому лицу помощь по хозяйству, является представителем органов социальной защиты, он не сможет оформить опекунство, обе стороны, которые будут принимать участие в мероприятии, должны быть согласны на оформление опекунства, родственные отношения не влияют на наличие возможности оформления опекунства, между престарелым гражданином и опекуном заключается договор, если пожилой человек является инвалидом первой.

приготовление пищи; уборку квартиры и комнаты больного в особенности; стирку и глажение белья и тем самым освободить работающих членов семьи от бытовых проблем. Вы можете найти у нас регулярно приходящую сиделку или заключить договор по уходу за больным с проживанием сиделки в вашем доме.